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                构建企「业与职工命运共同体|热联集团召开四届四次职工代表大会

                发布时间:2020-05-09

                2020年4月21日下午,热联集团四届四次职工代表大会暨工会会员代表会↓议在总部培训中心召开。职工代表、工会会员代表共计66人〗参加会议,其中有31人以视频会议的方式参加会议。本次会议由热联集团工会主席陈瑾主持。

                会上,人力资源部副经理谢磊通报了2019年度热联集团教育费用的使用情况及2020年度培训工作计划;工会经审委员陆燕兰汇报了2019年度热联集团业务招待费的使用情况及2019年度经费中为职工所支付的福利费;工∏会经审委员李萍汇报了2019年度工会经审工作报告及2019年热联工会经费的收支情况。

                会议审议并通过了《杭州热联集团股份有限公司员工】廉洁从业管理办法》(草案)、《杭州热联集团♂股份有限公司经营与管理责任追究处罚办法》(草案)、《员工业务操作和日常行为违规处罚管理办法》(草案)和热联集【团第十五次平等协商内容等,并通过举手表决的方式,选举黄均强为集团职工代表监事。会议还对2019年度优秀工会干部及工会积极分子进行表彰。


                集团总经理吕永洪在讲话时〖指出,与国内大多数企业一样,热联也正处在转型※升级的关键时期,从经济时差的角度来看,我们唯有⊙从原来的贸易公司向产业服务商转型,才能确保热联』可以活得更长久。面对内、外环境的变化,吕总要求员工们调整→好心态,摒弃“投机”心理,先从公司战略角度来适用热联的“新常态”。


                吕总还同与会人员交流了公司目前正在做的一些事情和他对○企业治理的想法。吕总表示,热联的管理模式正在从原先的“黑箱子”操作向“白箱子”操作转变,把制度挺在前面,坚持激励与约束并行,真正¤形成内部管理闭环,提升管理效益。疫情之下,公司一季度还能实现良好开局◤,经营■业绩同比去年有一定涨幅,说明我们的转型方向和“分模式核ω算,按策略管理”的思路是正确的。最后,吕总指出,公司与员工是一个命运共同体,同呼吸,共命运,只要我们共同努力将公司做优做强,员工的收益一定会得到不断提升。

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